+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В Декретном Отпуске Можно Ли Устроиться На Работу В

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Написать сообщение. Ольга 6 апреля в Оля26 6 апреля в Ольга автор темы 6 апреля в Джилли 6 апреля в Анна 15 ноября в Гость 15 ноября в Иришка 13 февраля в Знающая 13 февраля в Знающая 14 февраля в Знающая 16 февраля в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Веста, м. Пражская Кара. Компании нарушающие трудовое законодательство РФ бурумбум. Ольга 6 апреля в 0. Добрый день! Подскажите,пожалуйста,могу ли я устроиться на новую работу и при этом сохранить отпуск по уходу за ребенком и все соответствующие выплаты? Моему малышу всего год и терять отпуск и все соответствующие выплаты не хотелось бы.

Как оформиться на новое место,чтобы все сохранить и возможно ли это? Оля26 6 апреля в 1 0. Отпуск и все выплаты на старом месте сохранялись. А когда ребёнку исполнилось 3 года, уволилась со старой работы. Ольга автор темы 6 апреля в 2 0. А какие док-ты Вы предоставляли? Есть вероятность того,что могут потребовать какие-то спраки с основного места работы?

И будет ли прописана в трудовой работа по совместительству? Оля26 6 апреля в 3 0. Ольга , Насчёт справок точно не помню, кажется копия приказа о принятии на работу с нового рабочего места, запись в трудовую ставят опять же, если не ошибаюсь на старом рабочем месте на основании копии приказа о приёме на новую работу. Думаю, что стоит вам уточнить у специалистов. Ольга , Прочтите вот это: Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. N н. Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам. Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие. Данная организация ликвидировалась.

Меня уволили 29 января г. С 1 февраля г. В каком размере мне должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на новом месте работы? Каким образом оно должно начисляться? ОТВЕТ: АК "Уверенность" Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должна Вам рассчитать бухгалтерия новой организации заново исходя из установленного Вам оклада по трудовому договору.

При этом Вы должны принести полный комплект документов в новую бухгалтерию для расчета и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Постановлению Правительства РФ от 30 декабря г. Постановлений Правительства РФ от При этом надо учитывать, что законодательно установлены минимальные и максимальные размеры пособий, ниже или выше которых выплачивать пособие нельзя. Минимальный размер пособия в г. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7 ,02 рублей.

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 где 30,4 равно числу календарных дней в году - , деленному на число месяцев в году - Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должно быть осуществлено с первого дня Вашего устройства на работу и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Ольга , Запись в трудовую о работе по совместительству делается только по Вашему желанию и по месту основной работы. А хотеть этого или нет - решать вам.

Ольга автор темы 6 апреля в 6 0. Организации между собой никак не связаны. Ольга , Обратите внимание на важный момент - либо на условиях неполного рабочего дня, либо по совместительству совместитель работает в неделю не более 20 часов, тогда как основной за исключением ряда провфессий, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени часов в неделю по нормам ТК. Ольга автор темы 6 апреля в 8 0. Уяснила Только хотелось бы работать полный рабочий день Джилли 6 апреля в 9 0. Ольга : Спасибо,Оля Есть вероятность того,что могут потребовать какие-то Ольга автор темы 6 апреля в 10 0.

Джилли 6 апреля в 11 0. Ольга : Спасибо,Джилли! Анна 15 ноября в 12 0. Гость Просят выйти в организацию на неполный рабочий день ребенку 5 мес. Потеряю ли я в размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как разумнее поступить, чтобы созранить право на выплату всей суммы? Гость 15 ноября в 14 0. Гость Добрый день, Анна! Вы или работаете или получаете пособие!!! Добрый день, Анна! Анна, не слушайте гостя - при работе в режиме неполного рабочего времени Вам выплачиваются и зарплата и пособие.

А уж если выйдете на полный рабочий день -только зарплата, право на пособие утрачивается. Гость Здравствуйте,поясните пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,получаю пособие на ребенка от собеса,нам осталось получать его ещё 2мес. Чуть меньше месяца устроилась на работу. В течении месяца я должна уведомить собес об устройстве на работу время поджимает. Я так понимаю выплата пособия прекратиться?!? Но я хотела бы получать пособие оставшиеся 2мес! У меня же работа основная,в договоре указано в пункте "особенности режима рабочего времени работника - неполный рабочий день,неполная рабочая неделя,ненормированный рабочий день стоит прочерк,ниже указано - работа по сменному графику.

Сверхурочные часы оплачиваются по закон-ву. Применяется квартальный суммированный учёт раб. Работа по режиму неполного рабочего времени,все изменения в режиме работы оформляются распоряжениями и приказами. Если нет,то что нужно сделать? Каждая копейка на счету,а лишние р на дороге не воляются. Заранее благодарю за помощь. Иришка 13 февраля в 17 0. Гость Здравствуйте! Знающая 13 февраля в 18 0. Нет не можете! Нужно выбирать - либо отпуск по уходу за ребенком,либо работа.

Если выходите на работу,пособие перестают платить до 1. Иришка ,Похожий вопрос: Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право работать в это время на другом предприятии и сохраняется ли в данном случае ее рабочее место в организации?

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

Ольга, Пока я находилась в декретном отпуске, устроилась работать по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в другую организацию. Отпуск и все выплаты на старом.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Автор: Кнопка , 10 января в Консультант по правовым вопросам. Хочу устроится на вторую работу официально. Как это вообще осуществляется? Трудовая находится на моем первом месте работы. Вопрос именно в том, что я хочу на первой работе продолжать сидеть в декретном отпуске, а работать на второй работе, возможно ли это с точки зрения закона? Может быть заключен как договор срочный так и на неопределенный срок. НО здесь есть свои нюансы! Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Работа в декрете

Главная Мама на работе. Опубликовано: Источник: СБ Беларусь сегодня. Работать или нет в декретном отпуске?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста.

Работать или нет в декретном отпуске?

Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе. Можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня. Здравствуйте, Алена Александровна Работать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия. Обычно все до окончания декрета работают неофициально.

Можно ли работать в декретном отпуске

Написать сообщение. Ольга 6 апреля в Оля26 6 апреля в Ольга автор темы 6 апреля в Джилли 6 апреля в

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. 1 Можно ли в декрете работать по совместительству?.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА. КУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. КАК НАЙТИ СЕБЯ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    А)предмети особистого користування і домашнього господарства;

  2. Боян

    Так они половину. Или проценты выплатили и все! зарплата вовремя ? Да,вовремя